要講被迫解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫，首先要講一下什么是被迫解除勞動(dòng)合同。而要講什么是被迫解除勞動(dòng)合同，我們可以對(duì)比辭職與被迫辭職來(lái)進(jìn)行介紹。

所謂被迫解除勞動(dòng)合同，也就是被迫辭職，是相對(duì)于主動(dòng)辭職來(lái)說(shuō)的。而主動(dòng)辭職，其實(shí)就是指勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定提出辭職。勞動(dòng)者如果依據(jù)該條規(guī)定提出辭職的，可以是任何理由，甚至可以說(shuō)無(wú)須說(shuō)明任何理由，只要提前30日以書面形式通知用人單位就可以了。職場(chǎng)上通常所說(shuō)的，辭職需要提前30天向單位提出，其實(shí)就是源自于《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定。需要說(shuō)清楚的是，在該種情形下勞動(dòng)者提出辭職，只要提前30日以書面形式通知用人單位即可，不需要經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)和同意。現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)者正常的辭職流程，似乎必須要經(jīng)過層層審批，其實(shí)這只是用人單位內(nèi)部的管理程序，而并不是法律的硬性規(guī)定。也就是說(shuō)，即便沒有經(jīng)過用人單位內(nèi)部的審批流程，勞動(dòng)者到了時(shí)間即離崗離職，是并不違法的。

與主動(dòng)辭職相對(duì)的，就是被迫辭職。顧名思義，被迫辭職就是勞動(dòng)者非自愿或者不情愿地提出辭職，通俗地說(shuō)就是這份工作實(shí)在是干不下去了，所以被迫提出辭職。雖然我們可以對(duì)被迫辭職進(jìn)行這樣的通俗解釋，但實(shí)際上，在什么情形下才能被認(rèn)定為勞動(dòng)法上的被迫辭職，從而用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是有著特定的范圍和嚴(yán)格的限定的。具體來(lái)說(shuō)，必須是在用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的任一違法情形的情況下，勞動(dòng)者以此為由提出辭職，才會(huì)被認(rèn)定為被迫解除勞動(dòng)合同，包括以下10種情形：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

7、勞動(dòng)合同因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

9、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

10、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

也就是說(shuō)，如果用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形之一，勞動(dòng)者據(jù)此提出解除勞動(dòng)合同的，將構(gòu)成被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而對(duì)比主動(dòng)辭職與被迫辭職，我們可以總結(jié)出兩個(gè)主要的區(qū)別：1、主動(dòng)辭職是勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定提出辭職，被迫辭職是勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定提出辭職；2、主動(dòng)辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被迫辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

結(jié)合全國(guó)多地的司法實(shí)踐，勞動(dòng)者提出被迫解除勞動(dòng)合同的，通常都會(huì)要求勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)明知告知用人單位解除的事由。因此，現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)者提出被迫解除勞動(dòng)合同，一般都是向用人單位發(fā)出被迫解除勞動(dòng)合同通知書，這樣將來(lái)才能證明自己是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的事由提出解除勞動(dòng)合同的。那么，被迫解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)該怎么寫呢？

以下是深圳勞動(dòng)律師草擬的《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》的專業(yè)范本，也是現(xiàn)實(shí)中一直在使用并成功獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的實(shí)用模板：

被迫解除勞動(dòng)合同通知書

深圳市xxxx公司：

由于貴公司 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 等原因，本人 李xx 被迫依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第 38條的規(guī)定與貴公司解除勞動(dòng)合同，自貴公司收到本通知之日發(fā)生解除的效力。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”的規(guī)定，請(qǐng)貴公司按規(guī)定向本人出具解除勞動(dòng)合同的證明，并辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

特此通知！

（本人簽字）

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針對(duì)上述范文，有幾個(gè)問題需要解釋一下：

第一，《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》，實(shí)際上其根本作用就是用于勞動(dòng)者對(duì)用人單位作出解除勞動(dòng)合同的意思表示，而且明確告知是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第38條規(guī)定的違法情形，所以自己才提出解除勞動(dòng)合同的。因此，《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》只要具備上述范文中的第一段文字，寫清楚解除的原因以及依據(jù)哪條法律規(guī)定，其實(shí)就可以了。其他諸如用人單位尚拖欠工資多少元、應(yīng)結(jié)清工資、應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等內(nèi)容，可有可無(wú)，而且我們建議最好不要寫進(jìn)去。原因在于，寫進(jìn)去了沒有好處，相反，如果寫的不對(duì)、不準(zhǔn)確，反而可能于己不利。

第二，解除原因最好是填寫《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的事由，如未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，這樣既準(zhǔn)確，又全面。比如，拖欠工資，克扣獎(jiǎng)金，不支付提成，不支付加班費(fèi)，這些違法行為歸結(jié)起來(lái)都屬于“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，只要填這條解除原因就夠了。至于“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”具體是指什么，可以在法庭上再進(jìn)行解釋。相反，如果寫的很具體，那很可能會(huì)漏掉一些內(nèi)容，或者導(dǎo)致自己的解釋空間變小了。

第三，如果沒有與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，則將范本中“勞動(dòng)合同”一詞改為“勞動(dòng)關(guān)系”，即改為“被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書”“與貴公司解除勞動(dòng)關(guān)系”等。不改一般也影響不大。

第四，上面提到，既然上述范文中有第一段文字就可以了，那為什么還要加入第二段的內(nèi)容呢？這是因?yàn)椋菏紫龋鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第50條的規(guī)定，在解除勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明，是用人單位的法定義務(wù)，無(wú)論是勞動(dòng)者提出解除還是用人單位提出解除，其均應(yīng)履行該項(xiàng)義務(wù)。而如所周知，離職證明對(duì)于勞動(dòng)者重新找工作非常重要，所以很有必要在《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》中明確提出這項(xiàng)要求，提醒用人單位。其次，之后如果用人單位未及時(shí)或者拒不出具離職證明，影響勞動(dòng)者重新就業(yè)，給勞動(dòng)者造成損失，由此勞動(dòng)者想要向用人單位索賠的，那么，這份《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》就可以證明勞動(dòng)者已經(jīng)明確提出了讓用人單位出具離職證明的要求。在勞動(dòng)者真的要向用人單位索賠影響其重新找工作造成的損失的情況下，這一點(diǎn)就很有用了。因此，我們認(rèn)為第二段內(nèi)容是很有必要的。

本文中的《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》，絕不是閉門造車而寫出來(lái)的范文，而是濃縮了諸多辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的結(jié)晶的實(shí)用文書，而且是在實(shí)踐當(dāng)中被反而使用，久經(jīng)考驗(yàn)，被證明是完全沒有問題的文書模板。這樣一份干貨，值得您的收藏！